Waarom HNW?

Het doel van het nieuwe werken is:

De werktijd zo aangenaam mogelijk te maken voor alle partijen. 
Samenwerken is daarbij erg belangrijk.

Met de toename van telewerken wordt het mogelijk om zelf te kiezen waar je werkt, thuis of op een andere leuke plek, zoals het cafe of op het strand. Daarbij kun je ook je eigen tijd in te delen. Met de nieuwe technologie kun je altijd en overal werken. Daardoor wordt het gemakkelijker om je privéleven en je werk te combineren.

Wat zijn de voordelen voor de werknemer?

  • Verantwoordelijkheidsgevoel
  • Plezieriger werken
  • Minder reistijd
  • Werken vanuit een prettige omgeving

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

  • Gemotiveerde medewerkers
  • Hogere productiviteit
  • Lager ziekteverzuim

Wat zijn de valkuilen voor de werknemer?

Geen fysiek contact met collega’s
Je hoeft de deur niet meer uit om te werken en dat kan leiden tot verslonzing en eenzaamheid.

Software afhankelijk
Om je werk goed uit te voeren is het van belang dat de programma’s goed werken. Je kunt veel tijd verliezen als er iets mis gaat.

Niemand die je controleert
Omdat niemand je zegt wat je wanneer moet doen, loop je het risico je tijd te verdoen met andere zaken.

Je kunt altijd en overal werken
Omdat je overal kunt inloggen, ligt het gevaar op de loer dat je altijd met je werk bezig bent.

Om goed te kunnen functioneren als flexwerker is het belangrijk dat je op je omgeving kunt vertrouwen. Vooral het gevoel van saamhorigheid is essentieel. Het weten dat je er niet alleen voor staat.